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Artículo 19. Experiencia laboral de personas privadas de la voluntad. Las actividades productivas y ocupacionales desarrolladas por la población privada de la arbitrio serán reconocidas como experiencia laboral previa certificación de las entidades correspondientes con la finalidad de posibilitar su ingreso al mercado laboral, mitigar la discriminación laboral y disminuir la probabilidad de reincidencia.

Asimismo, el Ministerio de Trabajo trabaja en la creación de auditoríGanador algorítmicas que permitan identificar y corregir sesgos en las herramientas tecnológicas utilizadas por las empresas para dirigir el desempeño laboral. Esta innovación pretende respaldar decano transparencia y equidad en las relaciones laborales.

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Protección frente a fraudes: Mifel implementa medidas de seguridad avanzadas en sus operaciones digitales y físicas para predisponer robos o fraudes financieros.

Artículo 61. Ajuste de la planilla integrada de arqueo de aportes o el sistema que lo reemplace. El Ministerio de Vigor y Protección Social y el Tarea del Trabajo desarrollarán los ajustes técnicos en la planilla integrada de arqueo de aportes o el doctrina que lo reemplace, para permitir la afiliación y cotización de trabajadores y trabajadoras, dependientes e reforma laboral independientes, cuyos contratos especiales requieran de un trato particular y se puedan realizar de modo efectiva pagos a tiempo parcial o de forma concurrente delante la existencia de singular o más reforma laboral 2025 pdf contratante.

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Equivalenteágrafo 1°. Los trabajadores rurales del sector agropecuario que sean formalizados mediante el acuerdo peculiar agropecuario mantendrán su afiliación al régimen subsidiado de Lozanía como mecanismo de protección social para la superación de la pobreza, y sus empleadores deberán en todo caso realizar las cotizaciones al Doctrina de Seguridad Social por periodos inferiores a un mes, por días o por semanas, conforme a lo establecido en los artículos 27 y 28 de la índole 2381 de 2024.

Artículo 29. Transparencia y utilización de los sistemas automatizados de supervisión y toma de decisiones. Las empresas de plataformas digitales de reparto deberán informar a los trabajadores y trabajadoras digitales sobre:

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